县直有关部门、各企业：
为深入贯彻实施劳动保障法律、法规和规章，不断提高用人单位守法诚信意识，根据泰安市人力资源和社会保障局《泰安市企业劳动保障守法诚信等级评价实施办法》，决定在全县开展企业年度守法诚信等级评价工作。现将有关事项通知如下：
一、守法诚信等级评价范围和评价周期
评价范围和对象：全县行政区域内的各类企业。
守法诚信等级评价的时间周期为2019年1月1日至12月31日的一个自然年。
二、守法诚信等级评价内容
按照《劳动法》《劳动合同法》《劳动保障监察条例》和《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》等相关法律法规的规定，将对以下事项实施守法诚信等级评价：
（1）用人单位制定内部规章制度的情况；
（2）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（3）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣相关规定的情况；
（4）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（5）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（6）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（7）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（8）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（9）用人单位遵守其他劳动保障法律法规的情况。
三、劳动保障守法诚信等级评价标准
劳动保障守法诚信等级评价实行等级制度，分A、B、C三个等级，A级为劳动保障诚信单位，B级为劳动保障诚信合格单位，C级为劳动保障失信单位。劳动保障守法诚信等级评价采用百分制，具体评分标准详见《东平县企业劳动保障守法诚信等级评分表》（附件1）。评分达到85分以上（含85分）的，为A级；评分在60分（含60分）—84分的，为B级；评分在59分及以下的，为C级。
用人单位在评定周期内具有下列情形之一的，直接评定为C级：
（1）因劳动保障违法行为被查处三次以上（含三次）的；
（2）因劳动保障违法行为引发群体性事件、极端事件或造成严重不良社会影响的；
（3）因使用童工、强迫劳动等严重劳动保障违法行为被查处的；
（4）拒不履行劳动保障监察限期整改指令、行政处理决定或者行政处罚决定的；
（5）无理抗拒、阻挠人力资源社会保障行政部门实施劳动保障监察的；
（6）因劳动保障违法行为被追究刑事责任的。
四、守法诚信等级评价时间及步骤
此次守法诚信等级评价工作，分为以下三个阶段：
（一）自查申报（7月7日至7月31日）
各企业接到通知后，对照守法诚信等级评价内容，认真开展自查自评，在申报劳动保障守法诚信等级评价时，须据实填写《东平县用人单位劳动保障守法诚信等级评分表》（应加盖单位公章）。相关表格（附件1—2）到东平县人民政府县人社局子网站下载，将《东平县用人单位劳动保障守法诚信等级评分表》于8月1日前报送到东平县人力资源社会保障行政执法大队。
（二）审查检查（8月1日至9月30日）
审查用人单位报送的书面材料，并根据工作需要适时进行现场核实。对不按时报送书面材料的用人单位，进行督促检查，并责令限期改正。
（三）等级评价（10月1日至10月31日）
在书面审查的基础上，结合日常巡查、专项检查、投诉举报调查等工作取得的用人单位劳动保障守法诚信信息记录，对用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行综合评价，确定等级。
五、相关要求及注意事项
（一）各企业务必要高度重视此项工作，积极参加守法诚信评价工作，指定专人负责，全面梳理劳动用工资料，认真开展自查自纠，深入剖析存在的问题和隐患，并按照本通知要求按时报送诚信等级评价所需材料，不得迟报、瞒报、漏报和错报。
（二）各企业要按照本次守法诚信评价内容，对照《泰安市企业劳动保障守法诚信等级评价实施办法》（见附件2），按A、B、C三级标准，客观公正地对自身2019年遵守劳动保障法律法规的情况进行评价和申报。
（三）各企业应积极参加守法诚信评价工作，对应参加评价而拒不报送书面材料的企业，将依法依规予以严肃处理。
地址：东平县佛山街008号1楼104室、102室；
联系人：马钢、王杨；
电话（传真）： 2850618、2720969。
附件：附件1：东平县企业劳动保障守法诚信等级评分表.doc
东平县人力资源和社会保障局
2020年7月7日
