今年来，大羊镇以落实“三项制度”为抓手，着力破解村干部“日常监管不严、工作积极性不高、为民办事能力不强”的问题，进一步推动村干部认真履职、干事创业。
落实村干部坐班值班制度
完善村“两委”干部坐班值班制度，要求各村“两委”干部每天早8点召开碰头会，碰头必议事，大事必公开，并通过水印相机打卡上报情况。严肃请假报备，1天以上向村支部书记报备，3天以上向管区报备。镇纪委、组织室联合组成督查小组，随机抽查村干部坐班值守情况，对脱岗人员的报酬按比例扣罚，三次以上不在岗人员停发报酬。
推行村级班子承诺践诺制度
村级班子全部实行公开承诺，明确具体可行的工作目标及完成期限，收集村级班子承诺清单159条，公示接受群众监督。对承诺践诺事项和分工工作进行跟踪问效，村干部以管区为单位每月开展述职评议，向镇组织室上报述职报告。将村级班子后备人才建设与党员后备人才建设有机结合，鼓励后备人才参与本村工作，帮助村级班子落实承诺践诺清单。
完善村干部薪酬考核制度
出台《大羊镇村党支部书记业绩考核实施办法》和《大羊镇村“两委”干部基本报酬发放实施办法》，将村级班子建设、发展壮大村集体经济、基层治理、坐班值班情况等列入考核事项，与村干部工资待遇挂钩。一季度，镇党委对支部书记即时考核项进行了总结，3名支部书记在发展壮大村集体经济有显著效果获得报酬奖励，8名支部书记因为落实党委决策部署不到位受到报酬扣罚。
