近年来，新湖镇党委高度重视年轻干部培养，认真贯彻落实年轻干部培养选拔工作要求，牢牢把年轻干部队伍建设放在心上、抓在手上、用在刀刃上，深入打造年轻干部历练成长的“大舞台”“主阵地”，持续探索创新、改进提升，在理论学习、实践锻炼、结对帮扶上聚力用劲，让年轻干部在基层工作的沃土上吸收养分、提升能力、绽放光彩。
加强充电学习 理论武装强内功
一是重学习。党委加强对年轻干部的理论补给，在召开党委理论中心组学习的同时，让部分年轻干部，尤其选调生列席中心组学习。为年轻干部积极补充“精神食粮”，订阅《人民日报》《求是》等党报党刊下发至年轻干部，定期检查学习情况。二是强交流。定期召开由党委书记参加的年轻干部座谈会，让年轻干部围绕新思想谈学习、讲感悟、抓落实，交流工作中的所感所悟、所收所获，帮助年轻干部在分享中发现问题、在交流中解决问题。三是创形式。创新学习载体，变革学习方式。依托知识竞赛、读书分享交流会等方式，不断提高年轻干部学习的积极性和主动性，变“要我学”为“我要学”“我想学”，不断掀起理论学习热潮。
实行多岗锻炼 精钻细磨强业务
一是压担子。优先安排年轻干部到基层“第一线”，积极参与农村人居环境整治、图斑清理、群众满意度“大走访”等重要任务，引导年轻干部甘于做“热锅上的蚂蚁”，敢于接“烫手的山芋”，不断提高干事本领。二是做梯子。组建“新湖理论研究之家”文稿写作微信群，对年轻干部实行分组管理，督促年轻干部多写多练，对在各个平台上采用的文稿进行加分排名，一周一排名、一月一通报，让年轻干部克服“不愿写”“不敢写”“不会写”障碍，营造起文稿写作比学赶超的浓厚氛围。三是搭台子。设立青年干部“机关讲堂”，定期选取部分年轻干部，利用早点名时间，借助朗诵、PPT课件、快闪视频等形式，为年轻干部搭建交流展示平台，切实达到以讲促学、以讲促练的效果。
落实导师帮带 以老带新强本领
一是业务帮带。根据工作实际，定期邀请县直部门优秀业务人员，就材料写作、摄影技术、办公软件等开展专题业务培训，让年轻干部在不同岗位、不同领域都能得到全方位的业务提升、摔打磨练。二是示范帮带。在全镇选取多名基层工作经验丰富、综合素质能力强的机关干部与年轻干部结成帮扶对子，通过实地传授、谈心谈话、现场观摩等方式，切实提升年轻干部在矛盾调处、组织协调等多方面的本领。三是一线帮带。由“口头教”变为“现场教”，让年轻干部参与重点任务、中心工作，不只局限于办公室，更多的是走到田间地头，开展入户走访，在一线中积累工作经验。
