为深入贯彻落实省、市关于公益性岗位安置的部署要求，积极消纳城镇零就业家庭人员、城镇大龄失业人员等就业困难群体，着力提高就业困难人员收入，根据《泰安市城乡公益性岗位开发管理手册》及相关文件要求，现面向社会公开招聘城镇公益性岗位。具体事项公告如下：
一、招聘计划及岗位
本次共招聘30个城镇公益性岗位，主要设置乡镇公共事务管理员、治安巡防协管员、养老照护服务员、优军拥属服务员、政务大厅导服员、政务服务协理员、护林防火巡护员、渔技推广员、社会事业综合员等岗位（具体岗位设置见附件1）。
二、招聘条件
（一）拥护党的路线、方针、政策，品行端正，遵纪守法，有较高的政治思想素质和良好的职业道德，无违法违纪等不良记录。
（二）具有岗位需要的专业和技能，具有正常履行职责的身体条件和心理素质，具有招用单位岗位所规定的其他条件。
（三）以下人员不得纳入城镇公益性岗位安置范围：
1.享受职工养老保险待遇的；
2.担任企业法人、股东、董事、监事、财务负责人、投资人及担任企业其他职务或个体工商户负责人的；
3.财政供养人员；
4.公职人员（含已享受退休待遇的公职人员）、乡镇（街道）备案且受财政供养或村（社区）集体经济补贴的村（社区）干部、企业在职职工、失信人员；
5.户籍所在地非本省人员；
6.已享受过社保补贴等扶持政策且享受期限累计满三年的；
7.无劳动能力、无法履行岗位职责的残疾人；
8.其他不宜安置的情形。
三、招聘对象
城镇公益性岗位主要安置城镇零就业家庭人员、城镇大龄失业人员（女性45周岁以上、男性55周岁以上至法定退休年龄）、城镇享受最低生活保障人员、城镇持有《中华人民共和国残疾人证》的人员、连续失业一年以上的人员、4050人员（女40周岁、男50周岁以上至法定退休年龄）、登记失业的16-24岁青年、城镇抚养未成年子女的单亲家庭成员、登记失业的“二孩妈妈”等其他类型就业困难人员。
城镇零就业家庭人员、城镇大龄失业人员（女性45周岁以上、男性55周岁以上至法定退休年龄）和其他类型就业困难人员，是指人力资源社会保障部门登记管理的相应人员。
持有《中华人民共和国残疾人证》的人员，是指有劳动能力且有劳动意愿的残疾人。
抚养未成年子女的单亲家庭成员,是指持有离婚或丧偶证明且抚养未满18周岁子女的相应人员。
登记失业16-24岁青年，是指在人力资源社会保障部门进行失业登记的16至24周岁相应人员。
登记失业“二孩妈妈”，是指在人力资源社会保障部门进行失业登记且抚养2个及以上未满18周岁子女的相应女性人员。
公职人员和村（社区）干部亲属（本人配偶、父母、公婆、岳父母、子女及其配偶、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女）报名时，填写备案承诺书，如实说明亲属关系，经民主评议和信息公示无异议后，由用岗单位研究通过、县公共就业和人才服务中心备案同意后按程序上岗。公职人员和村（社区）干部亲属在报名时，若未如实说明亲属关系，一经发现按照申报材料虚假失实及时予以清退，并追回已发放的补贴资金。安置对象上岗后，亲属成为公职人员和村（社区）干部的，补充填写备案承诺书、如实说明亲属关系。
城镇公益性岗位同一安置对象岗位补贴期限一般不超过3年。安置对象距法定退休年龄不足5年的，可延长至法定退休年龄（以初次核定其享受补贴时年龄为准）。
四、岗位待遇
城镇公益性岗位统一实行政府补贴，按照不低于我县月最低工资标准执行，原则上按照每人2020元/月标准(含社保个人缴纳部分),并按规定缴纳社会保险。
五、招聘程序
本次岗位开发坚持公开、公平、公正的原则，严格按照“调查摸底、岗位开发、发布公告、报名申请、民主评议、公开公示、县级审批、签订协议、岗前培训、安排上岗”等步骤组织招聘。
（一）报名申请：2026年7月16日。
1.报名方式:报名采取现场报名的方式进行，每人限报一个岗位，重复报名者取消资格。
2.报名地点：各用岗单位。
3.报名材料：提供本人有效期之内的身份证原件和复印件、与人员类别相关的其它证明材料（低保证明、残疾人证书等原件及复印件），提交《公益性岗位个人申请承诺书》（见附件2）。公职人员和村（社区）干部亲属报名时，填写《公职人员或村（社区）干部亲属公益性岗位备案表》（见附件3），如实说明亲属关系，申请人应当对其提交材料内容的真实性负责。各用岗单位统一填写《公职人员或村（社区）干部亲属公益性岗位备案汇总表》（见附件4）。
（二）审核公示：2026年7月17日—2026年7月26日。
1.报名公告：申请安置人员名单确定后，由村（社区）党组织在村（社区）公开栏张榜《XX村拟安置人员名单公告》（见附件5），有异议的应在3日内向村（社区）党组织反映，村（社区）党组织对反映的问题应在2日内处理。申请人名单一经修改应重新张榜公告。对初审符合条件的，各用岗单位将人员报名申请录入山东省城乡公益性岗位管理平台，并依托平台进行人员身份审核，对不符合条件的，讲明理由，不予受理。
2.民主评议：按照公开、公平、公正的原则，村（社区）党组织根据个人申请和岗位数量，组织召开党员和村民代表会议，对通过复审的报名人员进行民主评议。根据安置对象要求，综合考虑人员类型、收入水平、申请意愿、个人能力等因素，在符合用人条件的前提下，确定相关人员。
3.公开公示：城镇公益性岗位拟安置上岗人员名单、民主评议材料报用岗单位审核同意后，通过村（社区）公开栏等信息公开渠道对拟安置对象进行公示，并张榜《城镇公益性岗位拟安置人员公示》（见附件6），公示期不少于3天。
公示期满后，报用岗单位进行汇总，由各用岗单位统一填写《东平县城镇公益性岗位人员登记汇总表》（见附件7），各用岗单位组织拟安置人员填写《公益性岗位申请人资格审查登记表》（见附件8），统一报县公共就业和人才服务中心审批。
（三）培训上岗：2026年7月27日—2026年7月28日。
公示期满后无异议的拟安置人员，由各用岗单位与拟安置人员签订《公益性岗位劳务协议》，协议期限为一年。《公益性岗位劳务协议》不适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同和支付经济补偿的规定，如期间上级出台公益性岗位新政策，按新政策执行。各用岗单位与拟安置人员签订协议后，围绕人身安全、劳动安全、岗位工作等要求，组织全部拟安置人员进行免费岗前培训。培训合格后，通知拟安置人员上岗工作。
六、聘用管理
（一）日常管理。按照“谁使用、谁管理”的原则，加强日常监督管理，各用岗单位负责分类制定公益性岗位职责和管理制度，对没有足额完成劳务数量的、未达到劳务标准的、出勤不够的、出工不出力的，按比例扣发岗位补贴。
（二）公益性岗位人员实行退出机制，一旦退出将即时解除劳务协议。
1.自然退出。公益性岗位人员有下列情形之一的，由用岗单位督促退出：
（1）通过用人单位吸纳、灵活就业、自主创业等方式已实现稳定就业的；
（2）自愿退出岗位的；
（3）公益性岗位已满规定期限的；
（4）不能坚持正常工作的；
（5）已享受城镇职工基本养老保险待遇或死亡的；
（6）其他须退出岗位的情形。
2.人员清退。公益性岗位人员有下列情形之一的，由用岗单位负责清退：
（1）申报材料虚假失实的；
（2）本人未提供相应劳动、他人顶替上岗的；
（3）无故连续旷工超过15天或一年内累计旷工30天的；
（4）不服从岗位管理或违反岗位管理办法，造成不良影响的；
（5）工作质量、标准达不到要求，经整改仍不到位的；
（6）在岗期间被依法追究刑事责任的；
（7）其他不符合城镇公益性岗位条件的。
七、其他事项
（一）各用岗单位要建立健全公益性岗位投诉举报核查机制，设立公开举报投诉电话，畅通举报投诉渠道，及时倾听群众诉求建议，广泛接受社会监督。定期开展自查自纠，及时发现问题、消除风险隐患。
（二）招聘工作坚持公开、公平、公正原则，接受社会监督。资格审查贯穿招聘工作的全过程，对申报材料故意隐瞒、虚假失实的，一经发现，取消资格，本人承担由此产生的一切后果。
（三）各用岗单位通过信息公开栏、微信公众号等渠道进行发布。应聘人员应及时关注相关信息，保持通讯畅通，因个人原因错过重要信息而影响聘用的，自行负责。
东平县公共就业和人才服务中心
2026年7月9日
